NCAAフットボール14王朝ガイド





マーチングバンドはウォームアップしています。生徒たちは大きなロードゲームの旅行計画を立てています。選手たちはロッカールームで、新しいコーチからの今シーズンの最初のインスピレーションを与える言葉を待っています。それがあなたの出番です。

EA Sportsは、NCAA Football 14のDynastyモードを刷新し、コーチとしての創造性を大幅に向上させました。さらに、今年のゲームには大幅に合理化された採用システムが含まれているため、主要な見通しに焦点を合わせ、フィールドに戻って全国選手権を争うことが容易になります。それでも、巻き込まれるニュアンスはたくさんあるので、この便利なガイドをまとめました。私たちの助けを借りて、あなたはすぐに毎年毎年一定のBCS候補になります。

目次

  • コーチ '日
  • スキルツリー
  • ヘッドコーチ
  • コーディネーター
  • 採用
  • プレシーズン
  • レギュラーシーズン
  • 訪問
  • ポストシーズン



コーチ '日

まず最初に、ヘッドコーチになるか、攻撃/防御コーディネーターになるかを決める必要があります。必要に応じて、事前に決定されたスキルツリーを備えた既存のコーチとしてプレーすることを選択できます（これについては後ほど説明します）が、コーチをゼロから形作ることができなくなる可能性があります。

究極の詳細でリアルな大学のコーチ体験が必要な場合は、コーディネーターとしてプレーしてみてください。ゲーム中はボールの片側しかコントロールできませんが、オフシーズンにはヘッドコーチの仕事に就くことができます。ヘッドコーチとしてプレーするということは、ゲーム中に完全にコントロールできることを意味しますが、下位の大学から始めない限り、進歩の余地はほとんどありません。



NCAAフットボール14は、昨年のマッデンNFL 13で見られたものと同様の経験システムを使用しており、コーチのために特別な特性を獲得することができます。これらの特性はスキルツリーでロック解除され、スキルツリーはポジションの特定の能力に基づいています。ヘッドコーチには、一般的なチーム管理ツリーと採用ツリーの両方があります。個々のコーディネーターは、攻撃または防御のいずれかに特化した単​​一のツリーを持っています。

シーズン中、個々のゲーム（勝利、100ヤードのラッシュ、タッチダウンの獲得など）とシーズン中（ライバルを倒し、1位にランク付け、連続勝利など）の両方で目標を達成すると、獲得できます。ツリーに新しいスキルを追加するために必要な経験をします。シーズン中は、ロックを解除したスキルを変更することはできませんが、オフシーズン中に調整を行う場合は、スキルを再ロールする機会があります。



スキルツリー

すでに述べたように、ヘッドコーチはゲーム管理とスキルツリーの採用の両方を行っています。独自のヘッドコーチを作成した場合は、シーズンが始まると、どちらかのツリーのアイテムのロックを解除するために2つを取得します。コーディネーターはそれぞれ1人ずつです。ゲーム内およびシーズン中の目標から獲得した経験でレベルアップすることにより、追加のポイントが一度に1つずつロック解除されます。私たちの経験では、ヘッドコーチは達成する可能性のある目標が多いため、より速く平準化することができましたが、コーディネーターにとっては、心配するツリーが2つではなく1つしかないため、それは相殺されます。

ヘッドコーチ

新しいヘッドコーチがいる場合、最初に開発したいスキルツリーは採用です。ゲームを積極的にプレイする可能性が高いため、最初にゲーム管理スキルツリーを開発するための急いでいる必要はありません。これらの特性が重要ではないというわけではありません。数シーズン以上成功したい場合は、採用能力を先取りすることがより重要です。
各スキルツリーには、ロックを解除するための9つの異なる特性があり、それぞれに3層のパフォーマンスが向上しています。特定のティアは、ツリーで適格な数の低いスキルを取得するまでロックを解除しません。そのため、採用側で開始するのが最善です。シーズン中にヘッドコーチとして平均して10〜12スキルポイントを獲得する可能性が高いため（最初のシーズンに加えて）、最初の1年間はツリーを最大限に活用することはできません。



できるだけ早くスカウティングを構築する必要があります。通常、プレイヤーをスカウトするには、割り当てられたリクルートポイントの50が週にかかります（リクルートセクションでそれを取得します）。両方のスタートアップポイントをこのスキルにダンプすることで、偵察を迅速かつ効率的に行うことができます。一度実行すると、潜在的な見込み客の能力の50％を偵察するために、週に50ポイントを費やすだけで済みます。シーズンの最初のゲームの後に獲得できるはずの3番目のポイントを使用すると、1週間でプレーヤーを100％スカウトできます。これは、シーズンの早い段階でどの見込み客を追求するかを決定しようとするときに持つ大きな利点です。

いずれかのスキルツリーの最初の層で3つのランクのロックを解除すると、次のスキルブロックに進むことができます。繰り返しになりますが、最初の1年間は採用が非常に重要であり、スキルの2番目の層の見返りはゲーム管理ツリーの価値を上回ります。 Tier 2に進んだら、オープナースキル（1〜7週目でより多くの採用ポイント）とロイヤルトリートメント（採用訪問中のより多くのボーナスポイント）スキルに投資する時が来ました。クローザー（より多くのリクルートポイントが8〜15週目）のスキルも素晴らしいスキルですが、シーズン後半までそこへの投資を延期することができます。レベルアップするたびに次のレベルへの経験値が上がるため、シーズンの中間点までに、新しいスキルポイントを獲得するのは難しくなります。採用に5〜6ポイント投資したら、ゲーム管理面のレベルアップを検討し始めることができます。

ロードウォリアー（クォーターバックはロードゲームでガタガタしない）は、レベルを上げるための2つの基本的なゲーム管理スキルの中でより重要ですが、不凍液（キッカーの凍結の効果が効果的である割合）をシーズン中に1〜2ポイント投げます傷つくことはありません。ロードウォリアーの第3層までに、ライバルの騒々しい群衆の前で道路でプレーすることにより、クォーターバックは完全に動揺しなくなります。レベル1で3つのティアのロックを解除したら、2番目のセットを開くことができます。実行中のゲームとNCAAフットボール14のオプションにどれだけ重点が置かれているかを考えると、セットアップアーティスト（効果的なプレイアクションに必要なヤード数を減らす）がこのデッキの明確な優先事項です。

最終的に、ポイントを使用するための最良の方法を決定するのは本当にあなた次第です。 125の異なる大学がすべて同じ採用者プールを争っていることを考えると、採用能力をできるだけ早く高めることに重点が置かれていることを理解できます。

コーディネーター

オフェンスとディフェンスのコーディネーターであるスキルツリーは、特にボールのその側に結び付けられています。コーディネーターとして心配する2つの異なるツリーはありませんが、ヘッドコーチほどレベルアップすることはありません。つまり、ポイントは同じように価値があり、効率的に使用する必要があります。どちらの仕事でも、おそらく2番目のスキルセットのロックを解除することしかできませんが、早い段階で利用できる重要な特性がいくつかあります。

攻撃的な面では、アップテンポ（プレイヤーの疲労が少なく、怪我のリスクが低い）をすぐにアップグレードする必要があります。ボールのセキュリティ（より良いキャリー属性）は素晴らしいですが、最近は群がらない攻撃が支配的な力であり、相手ほど速く疲れず、傾向が少ないプレーヤーを確保するのに確かに役立ちますけがをする。実行する違反の種類（激しい空中攻撃、または罰則のあるランニングゲーム）に応じて、航空交通管制（より優れたキャッチ属性）または昼光（より優れたブレイクタックル、トラックなど）を利用することをお勧めします。 2番目のレベルを開いたとき。

ディフェンスコーディネーターはほぼ同じ方法で開始し、リチャージ（プレーヤーの疲労が少なく、怪我のリスクが低い）が最優先されます。ここでの最初のレベルには、ランアタックとパスアタックのそれぞれのロードクローズ（より良いブロックシェディング）とチャージ（より良いパワー/フィネスの動き）も含まれます。これらの3つのスキルすべてをアップグレードすると、シーズン中に大きな利点が得られます。 2番目のスキルセットに手を出したい場合は、飛行禁止空域（セカンダリーでのゾーンカバレッジの向上）とシャットダウン（セカンダリーでのマンツーマンディフェンスの向上）が重要ですが、平均的なセカンダリーでさえ、模範的なパスラッシュで改善できます。

あなたがあなたのキャリアを始めるためにコーディネータールートに行くならば、あなたはヘッドコーチのポジションを提供されたときにあなたが獲得したすべてのポイントを保つことができるでしょう。利用可能な新しいスキルツリーにそれらを再割り当てするだけです。必要に応じて、コーディネーターとして留まることもできますが、コーチングのキャリアをより早く軌道に乗せることができれば、より大きな学校にとってより望ましいものになります。

採用

フィールドで行われるゲームは確かに意味がありますが、NCAAフットボール14王朝の本当の肉とジャガイモは募集にあります。本物のNFLとは異なり、大学は、学校を国のタイトルにさらに近づける才能を見つけることを期待して、全国から選手をスカウトする必要があります。うまく採用すれば、今後何年にもわたって準備が整いますが、採用が不十分だと、次のシーズンが始まる前に仕事を辞める可能性があります。

採用プロセスは今年完全に再設計され、包括的で詳細なプロセスを可能にしながら、過去の細かな点の一部を取り除いています。より一般的な採用を行っても、プログラムに最大の見込み客を呼び込みたい場合、または他のすべての人のランクが大幅に低いスタッドプレーヤーを見つけたい場合は、まだやるべきことがたくさんあります。

プレシーズン

募集はプレシーズンから始まりますが、最初はプレイヤーをスカウトすることしかできません。毎週、見込み客のリストに適切と思われる方法で使用できる5000の採用ポイントが与えられます。一度にターゲットにできるプロスペクトは35個だけですが、シーズンが進むにつれて、プロスペクトを自由に追加および削除できます。

SPARQ 100からパイプライン州、すべての見込み客の一般的なリストまで、新入社員を見つける方法は多数あります。一般的なリストは、彼らが見込み客としてどれほど高く宣伝されているかに関係なく、あなたの大学に通うことにすでに興味を持っている高校または短大の選手を見つけるための最良の方法を提供します。また、新入社員のSPARQスコア、全体的なランキング、位置別のランキング、口径、および最終的な選択にどの程度固定されているかを確認することもできます。

1週間しか続かないプレシーズン中に、35人の見込み客をターゲットにしてスカウトすることができます。少なくともこの最初のサルボについては、チームが深みを欠いているポジションに対処する必要があります。誰でも好きな人を採用できますが、先輩が辞めようとしている場合は、誰かに置き換える必要があります。私たちのアドバイスを受けてスカウティングスキルをレベルアップすると、見込み客があなたの学校に何を提供しなければならないかについて、より深いアイデアを得ることができます。スカウティングは、プレーヤーが過大評価、過小評価、または正当に評価されているかどうかを明らかにすることができます。この最初の1週間で、採用する価値のある少数のプレーヤーのアイデアを得ることができます。または、より多くの候補者を見つける必要があるかどうかを知ることができます。

レギュラーシーズン

シーズン前の募集ドライブではプレイヤーをスカウトすることしかできませんでしたが、レギュラーシーズンにはさらにいくつかのオプションを自由に使用できます。余裕のある数のプレイヤーを引き続き偵察することはできますが、プレイヤーの潜在的な統計が明らかになったら、より積極的な採用に移りましょう。

まず、最も有望な新入社員に奨学金を提供できるようになります。奨学金を提供することは、あなたが彼らにあなたのプログラムの一部になりたいと思っている量を見込み客に示す良い方法です。あなたは好きなだけ多くの異なる見込み客に奨学金を提供することができますが、署名の日になると、すべての学校には25の奨学金しか与えられないことに注意してください。あなたが新入社員に奨学金を約束したが、彼がコミットする前に不足した場合、彼は運が悪いです（そして彼が非常に宣伝されていた場合はあなたもそうです）。

さらに、シーズン中に、特定の新入社員が十分に興味を持っている場合は、その新入社員のキャンパス訪問をスケジュールできます。すべての新入社員には、[訪問]タブに金利メーターがあります。そこでは、彼が訪問に参加することにどれほど熱心であるかを測定すると同時に、彼を招待した他の大学を垣間見ることができます。シーズンの後半に新入社員の訪問をスケジュールすると、より多くのボーナスポイントを獲得できます。ただし、スケジュールが遅すぎると、飛行機に乗って何を提供するかを確認する前に、彼が別の大学に入学する可能性があります。

最後に、シーズンが始まると、見込み客に最大500ボーナスポイントの一般的な採用活動を追加できます。すべての見込み客には、大学への関心、自宅への近さ、プレー時間の約束、およびその他のさまざまな要因に起因する、ある種のボーナスがあります。これらのボーナスポイントは無料ですが、シーズン中に大きく変動する可能性があります。採用活動にポイントを追加すると、それらのポイントは一定に保たれ、プレーヤーを引き付けるのに大きな違いを生む可能性があります。

重要なのは、見込み客を他の学校と比較して学校に誘い込む進捗状況を追跡することです。これは、[見込み客の概要]タブで確認できます。ここでは、新入社員のリストにある他の大学の前後のポイント数を確認できます。かなりのリードがある場合、彼の興味を維持するために過剰なボーナスポイントを費やす必要はありません。あなたが他の学校に少し遅れており、それが本当にあなたが望んでいる見通しである場合、他の利害関係者を追い抜こうとするためにいくつかの募集ポイントを捨てることは理にかなっています。これらの関心はシーズン中に変動するため、尊敬している特定のプレーヤーがいる場合は、毎週その概要を確認して、大学をリストのトップに保つようにしてください。

訪問

学校のチェックアウトに関心のある新入社員ができたら、訪問のスケジュールを立てます。この機能により、NCAAフットボール14は競争力のある無料の訪問を取り入れました。競争力のある訪問は、特定のプレーヤーから受け取るボーナスポイントの量を減らす可能性があります（たとえば、同じ日に2つのクォーターバックを招待した場合）が、ゲームでうまく機能することで克服できるマイナーなペナルティです。同じ日に無料のプレーヤーを訪問させることによっても。

無料の訪問は、他のプレイヤーと連携して作業する各プレイヤーに小さなボーナスを追加します。センターが現れる準備ができている場合は、同じ日にガードまたはオフェンシブタックルを招待することもできます。自由な安全性と強力な安全性があれば、ボールの防御側でも同じことが機能します。同じ週末。

訪問が予定されている場合、ゲーム中のチームのパフォーマンスに応じて獲得できるボーナスもあります。ディフェンシブバックに参加している場合、いくつかのインターセプトまたはパスを防御すると、追加のポイントが得られます。または、町に攻撃的なラインマンがいる場合は、一定数のラッシュヤードまたはパスヤードを取得すると、より多くのポイントを獲得できます。ライバルゲーム中に訪問をスケジュールするのと同様に、ゲームに勝つことも確かに役立ちます。

いかなる状況においても、さようならの週に訪問をスケジュールするべきではありません。ボーナスはもらえないので、フットボールの試合を見ないために新入社員がキャンパスに現れることには何のメリットもありません。新入社員のスケジュールがすでに満たされている場合（新入社員は最大5つの学校にしか訪問できません）、訪問によってプレーヤーの支持が大幅に高まる可能性があるため、他の場所を探す時期になる可能性があります。あなたにボーナス。

ポストシーズン

リクルートは1年中いつでもコミットできますが、将来のプレーヤーの多くは、オフシーズンにもっと説得力のあるものを必要とします。長いプロセスの代わりに、探している残りのプレーヤーをチームに入れるのに1週間しかありません。ただし、10,000ポイントの巨大なプールがあり、好きなように使うことができるので、少し良いニュースがあります。なしでは生きていけない見込み客が1人いますか？彼にすべてのポイントを入れてください。ある程度の深さが必要で、先端に数人のプレーヤーがいますか？すべてを最大限に広げます。プレーヤーに多くのポイントを入れても、他の学校を選択する可能性があり、他の新入社員に負ける可能性があることに注意してください。

その最後の週が終わると、ゲームは再びプレシーズンにジャンプし、プロセスが新たに始まります。私たちのアドバイスをすべて手に入れれば、大学フットボールプログラムを国内で最も強力なものの1つに発展させ、学校とその成功の代名詞であるエリートコーチの仲間入りをすることができるはずです。