ActivisionBlizzardの訴訟と調査の説明

（画像クレジット：Activision Blizzard）

アクティビジョンブリザード訴訟のニュースが7月21日に発生して以来、ゲームの世界は、カリフォルニア州公正雇用住宅局（DFEH）による出版社への調査でなされた申し立てによって揺さぶられてきました。

コンテンツの警告：次の記事では、セクハラと自殺に関連する問題について説明します。

訴訟では、アクティビジョン・ブリザードでの「フラットボーイ」文化の主張が詳細に述べられており、訴訟では、女性従業員は常にセクハラを受けており、これらに対応して会社は「効果的な是正措置」を講じていなかったと述べています。苦情。

訴訟に対するActivisionBlizzardの最初の対応は、それを「不正確」かつ「歪曲」と呼んでいたため、Activision Blizzardの3,000人を超える開発者からの回答があり、7月28日に声明を批判してストライキを行う公開書簡に署名しました。

状況が進展するにつれて、このストーリーを更新して、Activision Blizzard訴訟とは何か、およびパブリッシャーがそれにどのように対応しているかを説明します。

訴訟が主張すること

あなたが完全に読むことができるカリフォルニアDEFHの訴訟 ここ は、申し立てられた「フラットボーイ」文化について具体的に詳しく説明し、「被告は、報酬、配属、昇進、退職、建設的解雇、報復などの雇用条件において女性従業員を差別した」という証拠を見つけました。 DFEHはまた、女性がセクハラされている証拠を発見し、「被告は合法的な差別、嫌がらせ、または報復を防ぐためのすべての合理的な措置を講じなかった」と主張している。また、ActivisionBlizzardが同様の仕事に対して男性従業員よりも女性従業員に支払った金額が少ないという証拠を見つけたと主張しています。

訴訟の詳細ははっきりしている。それは、労働力のおよそ20％だけが女性であり、トップのリーダーシップは専ら白人と男性であり、ほぼ同様のレベルに達した女性は彼らよりも賃金が低いことを明らかにすることから始まります。訴訟では、「女性は男性に比べて昇進が遅く、解雇も早い」と述べており、女性は会社を辞めることを余儀なくされていると主張している。

次に、男性従業員がオフィスのさまざまなキュービクルを「クロール」し、女性に対して不適切な行動をとるときに「大量のアルコールを飲む」という「キューブクロール」の実践を含む、「友愛の少年」の文化について詳しく説明します。従業員'。それから、男性従業員は「誇らしげに」二日酔いで働き、長期間ゲームをしている間女性従業員に仕事を委任するだろうと主張し、また男性従業員はレイプについて冗談を言っていると主張している。

訴訟はさらに、これがセクハラの「繁殖地」をどのように生み出したかを説明し、「高位の幹部やクリエイターが影響なしに露骨なセクハラに従事している」。次に、女性従業員が出張中に自分の命を奪ったことが強調されています。

訴訟では、人事担当者が「嫌がらせ者の近くにいることがわかっていた」ため、会社の人事部門は効果がなかったと述べています。伝えられるところによると、従業員の苦情は秘密にされておらず、女性従業員が「プロジェクトの仕事を奪われ、不本意に別の部署に異動し、一時解雇に選ばれる」などの報復につながった。

また、訴訟では、DFEHが訴訟なしで問題を解決しようとしたことが明らかになりましたが、7月初旬にActivisionBlizzardでこれを解決しようとして失敗しました。

彼らは現在、陪審による裁判と、補償的および懲罰的損害賠償の救済を求めています。未払いの賃金、清算された損害賠償、および米国の連邦平等賃金法に基づいて利用可能なその他の救済および罰則。差し止めによる救済;宣言的救済;公平な救済;先入観の関心;原告の弁護士費用。およびその他の救済は、裁判所が正当かつ適切であるとみなします。

Activisionの対応

訴訟に応えて、コーポレートコミュニケーションのディレクターであるケルビン・リューは、次のように語った。 CNN 同社は申し立てを真剣に受け止めており、申し立てに対する内部調査を開始したこと。劉氏は、「私たちは多様性を尊重し、すべての人に包括性を提供する職場の育成に努めています。私たちの会社や業界、または業界には、性的な違法行為やあらゆる種類の嫌がらせを行う場所はありません。

しかし、劉は続けて、カリフォルニア州の調査とその後の訴訟は「不正確」で「歪曲されている」と示唆し、「DFEHが描く絵は今日のブリザードの職場ではない」と述べた。過去数年間、最初の調査が開始されてから継続して、企業文化に対応し、リーダーシップチーム内の多様性を反映するために大幅な変更を加えました。

同様の声明が発行されました ブルームバーグ法 。

ActivisionBlizzardスタッフからの公開書簡

訴訟が提起された後にアクティビジョン・ブリザードの指導者によってなされたコメントのいくつかは、現在3,000人以上のスタッフによって署名された公開書簡で「忌まわしく侮辱的」とラベル付けされました。

手紙（経由 ブルームバーグ ）署名者は、これらの声明が業界内外の平等を求める私たちの継続的な探求に損害を与えたと信じていると述べました。行われた主張を「歪曲され、多くの場合虚偽」として分類すると、被害者を信じない企業の雰囲気が生まれます。手紙はさらに、「私たちの組織の最高レベルからの即時の訂正[...]」、および「これらの主張の深刻さを認識し、嫌がらせや暴行の犠牲者への思いやりを示す公式声明」を求めました。

ボビー・コティックの声明

訴訟とその後の請願に対するActivisionBlizzardの公の反応に続いて、7月27日、同社のCEOであるBobbyKotickは 公式声明 彼のすべての従業員に宛てた。

その声明の中で、コティックは、それは「困難で動揺する週」であり、「過去と最近に前に出てきたすべての人々を認識し、感謝したい」と述べた。

コティックはまた、アクティビジョンブリザードは、あなたが働きに来た思いやりのある思いやりのある会社であり、安全な環境を確保するために迅速な行動を取っていると述べました。当社のどこにも、差別、嫌がらせ、またはいかなる種類の不平等な扱いをする場所はありません。私たちは、創造性とインスピレーションを育むために不可欠な種類の包括的な職場を一緒に改善し、構築することを確実にするために可能な限りのことをします。

そのために、コティックは法律事務所に「私たちが敬意を持って包摂的な職場を促進するためのベストプラクティスを確実に維持するために、私たちの方針と手順の見直しを行うように依頼した」と発表しました。法律事務所であるワシントンDCのWilmerHaleはすぐに仕事をすることになっており、従業員は、私たちのポリシーに違反している、または何らかの形であなたを不快にさせたと思われる経験をした場合は、「秘密裏に」連絡するように促されました。職場。'

CEOはまた、長期的な変化への取り組みの一環として、5つの即時行動を取ることを約束しました。それらが含まれます：

1-すべてのクレームを調査し、コンプライアンスチームと従業員関係チームにより多くの上級スタッフとリソースを提供することにより、従業員サポートを提供します。

2-従業員が発言し、改善のための領域を共有するための安全なスペースを提供するためのリスニングセッション。

3-クレームを評価し、適切な結果を課すためのプロセスの完全性を妨げていることが判明した人事異動は終了します。

4-すべての採用マネージャーが[...]すべての募集職種に対して多様な候補者スレートを確実に持つようにするための採用慣行の変更

5-ActivisionBlizzardのゲームから従業員とプレイヤーのコミュニティが「不適切」とフラグを立てたコンテンツを削除するための変更。

ActivisionBlizzardスタッフのストライキ

その後、アクティビジョンブリザードの従業員は、カリフォルニア州アーバインにあるブリザード本社の外で8月28日午前10時に行われたストライキに先立ち、ストライキの計画を開始しました。

Activision Blizzard HQのゲートの前にいる#ActiBlizzWalkoutの群衆全体：pic.twitter.com/TqnRNzFGku 2021年7月28日

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ストライキに先立ち、主催者は 声明 （AxiosレポーターのMegan Farokhmanesh経由）「私たちの集合的な声がリーダーシップを説得してコミュニケーションのトーンを変えることを喜んでいる一方で、コティックのメッセージ」は従業員の中心にある重要な要素に対処できていません懸念。この声明は、4つの主要な問題の概要を示しています。すべての従業員の強制仲裁の終了。雇用および昇進政策の監督への労働者の参加。賃金の透明性を高める必要性。 HRおよびその他の企業プロセスのサードパーティ監査の従業員の選択。

主催者はさらに、昨日のストライキは「1回限りのイベントではない」、「すべての従業員、特に女性、特に色の女性やトランスジェンダーの女性、非バイナリーのより良い労働条件を支持する永続的な運動の始まりである」と述べました。人々、および他の疎外されたグループ。

ブリザード社長が辞任

で 声明 8月3日、ブリザードは、会社の社長であるJ.アレンブラックがスタジオのリーダーを辞任し、ジェンオニールとマイクイバーラに交代することを発表しました。

プレーヤーへのメッセージの中で、ブラックは、ジェン・オニールとマイク・イバーラが、ブリザードがその潜在能力を最大限に発揮し、変化のペースを加速するために必要なリーダーシップを提供することを確信していると述べました。彼らは情熱と熱意を持ってそうすることを期待しており、ブリザードを特別なものにしている私たちの文化の構成要素に対して最高レベルの誠実さとコミットメントを持ってリードすることを信頼できると期待しています。

以前はVicariousVisionsの責任者だった、Tony Hawk Pro Skater 1 +2開発者のOneal 今年初めにブリザードに組み込まれました 、開発担当エグゼクティブバイスプレジデントとして参加。 YbarraはMicrosoftで20年間働いており、2019年にBlizzardに向けてエグゼクティブバイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーを務めたとき、同社のゲーム担当バイスプレジデントを務めていました。

ブリザードの声明は次のように述べています。ブリザードが女性、およびあらゆる性別、民族、性的指向、または背景の人々にとって可能な限り最も安全で最も居心地の良い職場であることを保証するための今後の取り組み。私たちの価値観を支持し、強化すること。そしてあなたの信頼を再構築するために。長年の業界経験と誠実さと包括性への深いコミットメントにより、ジェンとマイクはブリザードを注意深く、思いやりと卓越性への献身でリードします。

OnealとYbarraは、「ゲーム開発と会社運営に関する責任を分担して」前進し、Blizzardは、プレイヤーは「JenとMikeからすぐにもっと聞く」と述べています。

Activision Blizzardのスタッフは、CEOのBobbyKotickの要求への対応を批判しています

と共有された手紙の中で 私 おやすみなさい 8月2日、ABKワーカーズアライアンス（Activision Blizzardの従業員のグループ）は、CEOのBobby Kotickと上級管理職に宛てて、従業員の要求に対する会社の対応を拒否しました。

「私たちの要求に応えて、あなたはより良いリスニングの仕事をすることへのコミットメントを表明する手紙を従業員に書きました。あなたは私たちの職場を改善するために従業員と協力するために可能な限りのことをするだろうと言いました。それでも、その手紙で提案した解決策は、私たちの要求に有意義に対応していませんでした。あなたは、強制的な仲裁の終了を求める私たちの呼びかけを無視しました。あなたは、包括的な採用と雇用慣行を採用することを約束しませんでした。賃金の透明性についてコメントはありません。

私たちの要求の1つである、ABKの慣行とポリシーの第三者監査は、内部レビューを実施するためにWilmerHaleを採用するというあなたの決定によって表面上は対処されました。内部レビューを実施するために第三者企業を雇うという考えを賞賛しますが、ABKワーカーズアライアンスは公平なレビューアとしてのウィルマーヘイルの選択を支持することはできません。

あなたは手紙を完全に読むことができます ここ 。

この手紙は、ウィルマーヘイルのプロセスへの関与に関するABK労働者同盟の特定の問題、および調査を主導するウィルマーヘイルのパートナーであるステファニーアバキアンに対処するために続けられています。

ActivisionBlizzardの決算報告

の中に プレスリリース 同社の2021年第2四半期の決算に伴い、コティックは声明の中でスタッフの福利厚生のトピックに取り組みました。

私たちは従業員の幸福に引き続き注力し、チームメンバー全員が繁栄できる、歓迎的で協力的で安全な環境を会社が確実に持つように、可能な限りのことを行うことを約束します。

同社はまた、財務結果の中に、安全な労働環境への取り組みに関するセクションを含めました。

「私たちは法律事務所に依頼して、ポリシーと手順のレビューを実施し、敬意を持って包摂的な職場を促進するためのベストプラクティスを確実に維持します。コンプライアンスチームと従業員関係チームにスタッフを追加し、従業員の懸念を調査する能力を強化します。」 それは報告した。

また、従業員が第三者と懸念を共有するための安全なスペースを作成し、より多様な雇用慣行にリソースを割り当てることにも取り組んでいます。現在のシニアスタッフも評価されています。

「私たちは、クレームを評価し、適切な結果を課すためのプロセスへの準拠に関して、会社全体のマネージャーとリーダーを評価します。」

Activision BlizzardHRの幹部が1月に会社を辞めました

ActivisionBlizzardのSVP兼最高人事責任者であるJesseMeschukが会社を辞めました。出発は会社によって確認されました ブルームバーグ 、 と アクシオス Meschukの報告は、1月にHRの責任者としての地位を離れました。出発に関するこれ以上の情報は提供されなかった。 Meschukも彼のTwitterアカウントを削除しました。

ブリザードでのより注目を集める出発

8月11日 Kotaku Diablo4のゲームディレクターであるLuisBarriga、BlizzardのリードレベルデザイナーであるJesse McCree、World ofWarcraftのデザイナーであるJonathanLeCraftが会社を辞めたと報告しました。 Blizzardは出発について公式声明を発表していませんが、Blizzard開発チームに通知したとされています。

カリフォルニアDFEHが訴訟を拡大

8月24日、カリフォルニア州公正住宅雇用局は、一時労働者を含むように訴訟を拡大しました。

DFEHはまた、Activision Blizzardが秘密保持契約（NDA）を使用して調査を「直接妨害」しようとしたと主張しています。また、会社の人事部門によって「調査と苦情に関連する文書が細断された」と主張している。に提供された声明で アクシオス 、開発者は、「[DFEH]のレビューをサポートするためにすべての適切な要求に応じた」と述べました。同社は、文書を細断処理す​​ることによって情報を破壊することを否定しています。

アメリカ通信労働組合がActivisionBlizzardに対して提起した新たな訴訟

9月10日、米国通信労働組合によるActivision Blizzardに対する新たな訴訟が、「労働者の脅迫と組合つぶし」に関連する全国労働審査委員会に提起された。を発表するプレスリリースで 訴訟 、それはによって主張されています CWA 「ActivisionBlizzardの経営陣は、強制的な戦術を使用して、従業員が一緒に立ち、より公平で持続可能で多様な職場を要求する権利を行使することを阻止しようとしています。」 Activision Blizzardは、まだ新しい訴訟に対応していません。

SEC、EEOCの調査およびActivisionの対応

9月20日、 ウォールストリートジャーナル[ペイウォール] Activisionは、証券取引委員会によっても調査されていると主張するレポートを公開しました。これには、会社が「従業員の性的違法行為および職場での差別の申し立て」にどのように対処したかが含まれます。

報告書はまた、CEOのBobby Kotickが、他の数人の幹部とともに、「2019年以降のActivisionの取締役会からの議事録、6人の元従業員の人事ファイル、および会社が今年スタッフと締結した分離協定」を提供するようSECから召喚されたと主張しました。

報告書はまた、平等雇用機会委員会も「少なくとも」2020年5月以来、性別による嫌がらせの申し立てについて会社を調査しており、アクティビジョンは代理店との和解を目指していると述べています。

9月21日のプレスリリースで、Activision Blizzardは調査が行われており、調査に準拠していることを確認しました。声明は次のように述べています。 '当社はEEOCとの継続的な話し合いに積極的に取り組んでおり、特定の雇用慣行に関するEEOCの調査に協力しています。

また、雇用問題および関連する問題の開示に関して、当社および数人の現職および元従業員および幹部に発行された最近の米国証券取引委員会（SEC）の召喚状に準拠していることも確認しました。当社は以前の開示に自信を持っており、SECの調査に協力しています。

Activision Blizzardは、決算発表中に訴訟に対処します

Activision Blizzardは、11月1日に訴訟に対処しました 収益コール 。それには、その問題に対処するために同行者がとった行動のいくつかのレビューが含まれていました。

'9月に、ハラスメント、差別、および関連コンテンツの防止をさらに改善することを目的としたポリシーとプログラムを強化するための裁判所の承認を条件とする米国平等機会委員会との包括的な合意を発表しました。この契約の一環として、当社でそのような行動を経験した人々を補償するために、1800万ドルの基金を設立します。」 CEOのボビーコティックは言った。

'先週、私たちはいくつかの重要な新しい職場イニシアチブも発表しました。全社的にゼロトレランスハラスメント方針を発表しました。これには、特定のレポートが常に適切かつ迅速に処理されるようにするための、より厳しいルールと組織全体の一貫性の向上が含まれます。

「これで、新しい調査プロセスとリソースを通じて、苦情を申し立てたことで誰かに報復したことが判明したActivision Blizzardの従業員は、直ちに解雇されます。職場での違法行為の他の多くの事例では、書面による警告に依存しなくなり、法的に保護されたカテゴリに基づく嫌がらせのほとんどの場合を含め、解雇が結果となります。将来の雇用契約および株式報奨は、これらの理由による退職は、将来の報酬の即時の没収をもたらすと述べています。

ActivisionがBlizzardの共同リーダーであるJenOnealを失う

11月1日、Activision Blizzardは、Blizzardの新しい共同リーダーの1人であるJenOnealが会社を辞めることを発表しました。彼女は、8月から、マイク・イバーラと共有されている役割を果たしています。

「私はブリザードに希望がないからではなく、まったく逆です。私はここにいるすべての人の情熱に触発され、心を込めて意味のある永続的な変化に取り組んでいます」とOnealは次のように述べています。 手紙 彼女が今日の時点で彼女の主役を辞任したことを確認する。 「このエネルギーは、私が一歩踏み出して、ゲームと多様性を交差させるためにもっとできることを探求するように促しました。そして、うまくいけば、Blizzard（および他のスタジオ）にも利益をもたらす幅広い業界に影響を与えます。それがどのような形になるかは完全にはわかりませんが、新しい旅に出て、それを見つけることに興奮しています。」

ウォールストリートジャーナルの記事とボビーコティックをCEOから外すための請願

11月16日火曜日、ウォールストリートジャーナルのレポートは、アクティビジョンでの性的違法行為の詳細を明らかにし、CEOのボビーコティックが解雇の勧告にもかかわらず、1人のスタジオの共同責任者を務めたと主張しました。 。 CEOに対する反発の結果、会社の労働組合であるA BetterABKが ストライキを整理する 11月16日に開始するだけでなく、 嘆願 ActivisionBlizzardのCEOとしてBobbyKotickを削除します。これを書いている時点で、1337人のActivisionBlizzardの従業員が請願書に署名しています。